Quy chế tài chính – TNHH – 1. Công ty TNHH TM&GNVT ….. (sau đây gọi tắt là Công ty) được thành – Studocu

CTY TNHH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TM&GNVT… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
=========o0o=========
TP, ngày ….. tháng …… năm 2021

QUY CHẾ TÀI CHÍNH

CÔNG TY TNHH TM&GNVT …..

( Ban hành Kèm đi theo tin tức coin
ết định hành động khoản : / QĐ Trong ngày …… / ……. / 2017 của GĐ Công ty )

CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Điều khoản chung

1. Công ty TNHH TM&GNVT ….. (sau đây gọi tắt là Công ty) được thành lập, tổ chức
   và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
2. Công ty có tư cách pháp nhân đầy đủ, tự chủ về mặt tài chính và chịu trách nhiệm
   hữu hạn trước pháp luật về các khoản nợ trong phạm vi số vốn của Công ty;
3. Công ty được mở tài khoản giao dịch bằng đồng Việt Nam và bằng ngoại tệ tại các
   Ngân hàng, tổ chức tín dụng;
4. Các đơn vị, cá nhân có trách nhiệm quản lý tốt tài sản, vật tư, tiền vốn được giao và
   chịu trách nhiệm bồi hoàn thiệt hại nếu làm thất thoát;

5 ên tắc bình thường vào quản trị chi thu : Mọi hoạt động giải trí thu, bỏ ra trên những đơn vị chức năng cần vâng lệnh đi theo pháp luật của pháp lý, Công ty & nên đc quản trị ngặt nghèo :a. Các số thu, đưa ra nảy sinh bởi ngoại tệ bắt buộc vâng lệnh lao lý về quản trị ngoại tệ của Chính phủ cùng theo đó nên chuyển đổi ra tiền trong game Việt Nam Đồng đi theo Quy định của pháp lý đang thi hành .b. Các số thu, đưa ra bắt buộc bảo vệ đúng chuẩn đối tượng người tiêu dùng, chuẩn chính sách lao lý về phân cấp, quá trình, giấy tờ thủ tục, định mức, hóa đơn chứng chỉ, làm hồ sơ. Đơn vị, cá thể lập chứng chỉ chi thu khống, chi thu ko đúng chuẩn lao lý & nhân loại quyết định hành động thu, bỏ ra không đúng chính sách cần Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý & đền bù mất mát ( giả dụ với ) .

Điều 2. Quyền quản lý tài chính của Công ty

1. Sử dụng bản chất của Công ty nhằm ship hàng những nhu yếu về chế tạo, kinh doanh thương mại đi theo nguyên lý bảo toàn bản chất & sanh lời .
2. Nhượng buôn bán hay mang lại mướn các gia tài ko vẫn còn tương thích có điều kiện kèm theo chế tạo kinh doanh thương mại hay không dùng không còn hiệu suất & thanh lý tài sản sẽ không còn trị giá sài .
3. Công ty liên đới vay mượn bản chất ngân hàng nhà nước, những tổ chức triển khai tín dụng thanh toán hay bảo hộ, chuyển nhượng ủy quyền đến những đơn vị chức năng thường trực đc mối quan hệ liên đới sở hữu ngân hàng nhà nước .
4. Công ty sở hữu những quyền khác biệt về tài chính đi theo Điều lệ Công ty & đi theo pháp luật của pháp lý sở hữu tương quan .

Điều 3. Nghĩa vụ quản lý tài chính của Công ty

1. Thực hiện chuẩn chính sách về quản trị bản chất, gia tài, phân loại những quỹ, hạch toán, hoạch toán, chính sách truy thuế kiểm toán & những chính sách không giống nhau bởi pháp lý & Điều lệ Công ty lao lý ; Chịu đựng nghĩa vụ và trách nhiệm về tính đúng chuẩn của những báo cáo giải trình tài chính của Công ty .
2. Bảo toàn & tăng trưởng bản chất .
3. Thực hiện những nghĩa vụ và trách nhiệm đặc trưng đi theo lao lý của pháp lý, Điều lệ Công ty & Quy chế nào là .

CHƯƠNG II: QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG VỐN

Điều 4. Vốn điều lệ
1ốn điều lệ là số vốn do thành viên góp và được ghi vào Điều lệ Công ty. Vốn điều lệ
của Công ty được xác định tại thời điểm thành lập là: …………………….

2 ốn điều lệ của Công ty đc cải thiện lên lúc với quyết nghị của công hội member. ba ốn điều lệ của Công ty chỉ đc dùng đến mục tiêu hoạt động giải trí chế tạo, kinh doanh thương mại, thực thi những luật góp vốn đầu tư tài chính .

Điều 5. Bảo toàn vốn
Công ty có trách nhiệm bảo toàn và phát triển vốn bằng các biện pháp sau đây:
1ực hiện đúng chế độ quản lý sử dụng vốn, tài sản và chế độ kế toán theo quy định
của Nhà nước, Điều lệ Công ty và Quy chế này.

2ác biện pháp khác về bảo toàn vốn tại Công ty theo quy định của pháp luật.
Điều 6. Huy động vốn

1. Vay vốn:

ba ệc shopping, góp vốn đầu tư kiến thiết xây dựng thế hệ, tái tạo lan rộng ra gia tài cố định và thắt chặt bắt buộc vâng lệnh đi theo lao lý đang thi hành của Nhà nước & của Công ty, cùng theo đó bảo vệ hiệu suất cao kinh tế tài chính khả năng thực thi đc thẩm định và đánh giá trường đoản cú vấn đề góp vốn đầu tư .

Điều 9. Cho thuê, cầm cố, thế chấp tài sản.

1. Công ty có quyền cho thuê, thế chấp, cầm cố tài sản của Công ty theo nguyên tắc có
   hiệu quả, bảo toàn và phát triển vốn. Việc sử dụng tài sản để cho thuê, thế chấp, cầm cố phải
   tuân theo đúng các quy định của Nhà nước;

a. Đối với gia tài mang lại mướn hoạt động giải trí, Công ty nên trích khấu hao, nấc trích khấu hao vì GĐ quyết định hành động đi theo pháp luật của Sở Tài chính .bông ty đc rước gia tài ở trong quyền quản trị & sài nhằm cầm đồ, thế chấp ngân hàng vay mượn bản chất hay bảo hộ trên những tổ chức triển khai tín dụng thanh toán đi theo chuẩn lớp lang, giấy tờ thủ tục pháp luật của pháp lý ;

2. Trường hợp các gia tài dìm cầm đồ, thừa nhận thế chấp ngân hàng của những tổ chức triển khai, cá thể, đơn vị nổi trội sẽ hết thời gian sử dụng đi theo khẳng định thì đc giải quyết và xử lý đi theo lao lý pháp lý ;
3. Tài sản lấy cầm đồ, thế chấp ngân hàng nên mang chứng chỉ, dữ liệu chứng tỏ, tổ hợp & báo cáo giải trình vào báo cáo giải trình tài chính dãy năm .

Điều 10. Việc trích, sử dụng tiền khấu hao tài sản cố định.
1ất cả tài sản cố định hiện có của Công ty đều phải trích khấu hao. Đối với các tài sản
cố định đã khấu hao hết giá trị nhưng vẫn đang sử dụng vào hoạt động sản xuất, kinh doanh thì
không phải trích khấu hao nữa;

2 hoang phí khấu hao gia tài cố định và thắt chặt đc hạch toán đi theo đi theo quy định kế toán tài chính Nước Ta ;ba. Đối với các gia tài cố định và thắt chặt không khấu hao không còn sẽ hư hại, hi sinh buộc phải xác lập nguyên do, nghĩa vụ và trách nhiệm của đồng đội, cá thể nhằm giải quyết và xử lý, đền bù. HĐTV quyết định hành động nút bồi hoàn. Chênh lệch thân trị giá vẫn lại của gia tài có tiền vàng bồi hoàn & trị giá tịch thu đc hạch toán trong ngân sách khác nhau của Công ty ;bốn àn cỗ bản chất bởi trích khấu hao gia tài cố định và thắt chặt đc sài nhằm tái đầu tư, sửa chữa thay thế, thay đổi gia tài & dùng bản chất đến nhu yếu kinh doanh thương mại. GĐ Công ty dùng bản chất khấu hao, những hình dạng bản chất & quỹ nhằm góp vốn đầu tư kiến thiết xây dựng căn bản đi theo chiến lược sẽ đc Hội Đông Thành Viên duyệt ;

Điều 11. Thanh lý, nhượng bán tài sản cố định và các khoản đầu tư dài hạn

1. Công ty chủ động nhượng bán, thanh lý để thu hồi vốn đối với tài sản lạc hậu kỹ
   thuật, tài sản hư hỏng không phục hồi được, tài sản đã hết thời gian sử dụng, tài sản không có

nhu yếu dùng hay ko dùng đc & những lượng góp vốn đầu tư lâu dài ko mang nhu yếu liên tục góp vốn đầu tư ;

2. GĐ quyết định hành động những giải pháp thanh lý, nhượng buôn bán gia tài cố định và thắt chặt với giá cả vẫn còn lại bé xíu rộng 500 triệu đồng. HĐTV hoàn toàn có thể chuyển nhượng ủy quyền mang lại GĐ quyết định hành động nhượng buôn bán, thanh lý tài sản ở trong thẩm quyền của Hội Đông Thành Viên ;
3. Các giải pháp bự rộng nút trực thuộc thẩm quyền Hội Đông Thành Viên, thì những member Hội Đông Thành Viên họp bàn, quyết định hành động bởi quản trị Hội Đông Thành Viên kí .
4. khi nhượng chào bán, thanh lý tài sản, vật liệu buộc phải lập Hội đồng thanh lý nhằm xác lập thực trạng nhân viên sửa chữa & trị giá .
5. Hạch toán nguyên giá, trị giá vẫn lại & ngân sách thanh lý nhượng cung cấp gia tài nên tuân hành chính sách kế toán tài chính đang thi hành .

6. Các khoản đầu tư dài hạn do HĐTV quyết định.
   Điều 12. Xử lý tổn thất tài sản
   Khi xảy ra tổn thất tài sản (mất mát, thiếu hụt, hư hỏng, kém phẩm chất, làm giảm giá
   trị của tài sản) Công ty phải tiến hành xác định nguyên nhân, mức độ tổn thất, quy trách nhiệm
   và lập phương án xử lý theo các nguyên tắc sau:

7. Đối với các tổn thất bởi vì nguyên do khinh suất thì cá thể, đàn tạo ra tổn thất buộc phải đền bù ;

a. Mức mất mát bên dưới 500 triệu đồng : GĐ quyết định hành động giải quyết và xử lý ; b. Mức mất mát từ bỏ 500 triệu đồng trở lên trên : bởi vì Hội Đông Thành Viên quyết định hành động giải quyết và xử lý đi theo đề xuất của GĐ ;

2. Đối với các tổn thất vì nguyên do rõ ràng, bất khả kháng thì thông tin mang lại đơn vị chức năng bảo đảm giải quyết và xử lý đền bù đi theo hợp đồng bảo hiểm ;
3. Giá trị gia tài tổn thất sau lúc sẽ bù đắp bởi tiền ảo bồi hoàn của cá thể, bằng hữu, của tổ chức triển khai bảo đảm giả dụ không đủ đc bù đắp bởi quỹ dự trữ tài chính của Công ty. Trường hợp quỹ dự trữ tài chính ko đầy đủ bù đắp thì ứng dụng không đủ đc GĐ trình Hội Đông Thành Viên giải pháp giải quyết và xử lý .

Điều 13. Kiểm kê tài sản
Công ty phải tổ chức kiểm kê, xác định số lượng tài sản (tài sản cố định và đầu tư dài
hạn, tài sản lưu động và đầu tư ngắn hạn), đối chiếu các khoản công nợ phải trả, phải thu khi
khoá sổ kế toán để lập báo cáo tài chính năm. Đối với tài sản thừa, thiếu, không thu hồi được,

3. Nợ bắt buộc thu cực nhọc đòi được xem là những số nợ quá hạn sử dụng thanh toán giao dịch đi theo pháp luật ghi bên trên HĐ hay những khẳng định dị biệt hay không tới hạn thanh toán giao dịch nhưng mà đối tượng người tiêu dùng không đủ nợ cực nhọc mang năng lực thanh toán giao dịch. Công ty cần trích lập quỹ dự trữ so với số nợ cần thu nặng nề đòi đi theo pháp luật đang thi hành .
4. Đối với những số nợ ko sở hữu năng lực tịch thu, Công ty mang nghĩa vụ và trách nhiệm giải quyết và xử lý. Số nợ ko với năng lực tịch thu đc sau lúc trừ tiền trong game bồi hoàn của cá thể, đàn với tương quan đc bù đắp bởi những lượng dự trữ nợ buộc phải thu khó khăn đòi, quỹ dự trữ tài chính. Nếu vẫn không đủ thì đc GĐ trình Hội Đông Thành Viên quyết định hành động giải quyết và xử lý .
5. GĐ Chịu đựng nghĩa vụ và trách nhiệm trước Hội Đông Thành Viên về những lượng nợ bắt buộc thu của Công ty. Khi cam kết HĐ buộc phải giám sát năng lực thanh toán giao dịch, thời gian giao dịch thanh toán & hiệu suất cao kinh tế tài chính của mỗi HĐ .
6. Các tổn thất vì ko tịch thu nợ trong lúc này, rất đầy đủ, bởi nguyên do khinh suất khiến ra, cá thể, lũ tương quan phạm luật cần bồi hoàn. HĐTV quyết định hành động nấc đền bù hay chuyển nhượng ủy quyền đến GĐ quyết định hành động .
7. Xử lý những lượng nợ nặng nề đòi nên mang đầy đủ địa thế căn cứ dữ liệu chứng tỏ, tổ hợp & báo cáo giải trình vào báo cáo giải trình tài chính dãy năm. Số nợ công sự thật ko đòi đc sẽ đc giải quyết và xử lý, kế toán tài chính bắt buộc liên tục theo dấu bên trên sổ kế toán tài chính ( bên cạnh bảng cân đối kế toán tài chính ) nhằm lúc thu đc nợ bắt buộc hạch toán trong nguồn thu của Công ty .

Điều 17. Công nợ tạm ứng

1. Tạm ứng được xem là vấn đề tương ứng trước 1 số tiền ảo mang đến cán bộ công nhân viên nhằm mục đích xử lý những việc làm nảy sinh tiếp tục hay xử lý 1 vấn đề đơn cử như thế nào đấy sẽ đc Lãnh đạo đơn vị chức năng cẩn thận .
2. Bộ phận, cá thể ứng trước chỉ đc tiêu tốn tiền ảo sẽ ứng trước đi theo chuẩn mục tiêu & content việc làm sẽ đc chú tâm .
3. Đối với số ứng trước sở hữu đặc thù tiếp tục cũng như : ngân sách nguyên vật liệu mang lại xe pháo, vé cầu, phả, ngân sách năng lượng điện, lớp nước, hoa tươi, chè lớp nước tiếp khách hàng, văn phòng phẩm, ngân sách làm hàng, … Định kỳ hay sau lúc với chứng chỉ những số bỏ ra thực tiễn sẽ nảy sinh, nơi ( phòng ban ) ứng trước tiền xu lập Giấy đề xuất giao dịch thanh toán ứng trước nhằm giao dịch thanh toán lượng tiền ảo sẽ bỏ ra .
4. Đối với lượng ứng trước mang đến 1 việc làm đơn cử, địa thế căn cứ dự trù đc lưu ý hay mỗi việc làm nảy sinh sẽ đc chỉ huy đơn vị chức năng chấp thuận đồng ý, cá thể ( phòng ban ) triển khai thực thi những giấy tờ thủ tục ứng trước tiền xu. Sau lúc việc làm sẽ chấm dứt, nhàn đặc biệt là 30 Trong ngày cá thể ( phòng ban ) sẽ ứng trước cần làm cho giấy tờ thủ tục thanh quyết toán ứng trước .
5. Kế toán quản trị nợ công ứng trước sở hữu nghĩa vụ và trách nhiệm tiếp tục theo dấu, đôn đốc thanh toán giao dịch những số nợ công ứng trước .
6. Các đối tượng người dùng mang bộc lộ dây dính nợ công thì bắt buộc xử lý dứt điểm nợ công cũ thế hệ đc liên tục ứng trước thế hệ. Trường hợp dây dính nợ công thừa 01 mon nơi kế toán tài chính nên báo cáo giải trình Trưởng đơn vị chức năng nhằm giải quyết và xử lý, ví như thừa 02 mon cần báo cáo giải trình Ban chủ tịch Công ty .
7. Trường hợp bắt gặp địa cầu ứng trước cướp đoạt tiền ảo ứng trước, Phòng Tài chính – Kế toán nên hiện ra xuất hiện gần mang đến chỉ huy đơn vị chức năng nhằm giải quyết và xử lý ngay bây giờ .

Điều 18. Quản lý tiền mặt tại quỹ
1.Đơn vị được chủ động thu, chi bằng tiền mặt theo đúng chế độ quy định của Công ty.
Mọi khoản thu, chi bằng tiền mặt phải đúng đối tượng và phải lập phiếu thu, phiếu chi.
Nghiêm cấm hành vi thủ quỹ chi tiền mặt khi chưa có phiếu chi;

2 ế toán quỹ tiền trong game bên nên Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm dữ gìn và bảo vệ bảo đảm an toàn tiền mặt trên quỹ. Két chứa tiền ảo cần nhằm trên địa điểm bảo đảm an toàn, bảo vệ khu vực cháy khét trị cháy khét có lợi, hạn chế độ ẩm mốc, lớp nước tràn, … lúc tiền mặt tồn quỹ bị mất cắp những cần lập gần biên bản cùng theo đó báo cáo giải trình có bộ phận Công an & chỉ huy Công ty .tam ngừng năm, Phòng kế toán tài chính – tài chính nên triển khai kiểm quỹ tiền mặt, lập biên bản & so sánh số liệu thân trong thực tiễn & sổ sách .

Điều 19. Quản lý tiền gửi ngân hàng
Công ty được phép chủ động mở một hay nhiều tài khoản giao dịch (VNĐ, ngoại tệ) tại
các ngân hàng để phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Trước lúc mở thông tin tài khoản bắt buộc nhìn nhận năng lực quản trị của gia đình, cùng theo đó quan tâm đến nhằm chọn lựa ngân hàng nhà nước sở hữu năng lực cung ứng có lợi nhu yếu thanh toán giao dịch & bảo toàn tiền xu chuyển mang đến Công y .

CHƯƠNG IV: QUẢN LÝ DOANH THU, CHI PHÍ VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG

KINH DOANH

Điều 20. Quản lý doanh thu và thu nhập khác
Doanh thu của Công ty bao gồm: doanh thu từ hoạt động kinh doanh chính, doanh thu
từ hoạt động tài chính và thu nhập hợp pháp khác.

1 thu hoạt động giải trí kinh doanh thương mại thường thì được xem là hàng loạt khoản tiền vàng buộc phải thu phát sinh vào kỳ trường đoản cú vấn đề chào bán loại sản phẩm, sản phẩm & hàng hóa, phân phối chuyên dịch vụ của Công ty. Doanh thu chào bán dãy2 ên tắc & chiêu thức xác lập giá tiền mẫu sản phẩm, ngân sách chuyên dịch vụ đi theo lao lý sau :Giá thành hàng loạt loại sản phẩm, chuyên dịch vụ sẽ tiêu tốn bao gồm : a hoang phí về nguyên vật liệu, vật tư, nguyên vật liệu & động lực dùng liên đới mang lại chế tạo loại sản phẩm, chuyên dịch vụ : GĐ Công ty săn sóc mạng lưới hệ thống định mức tiêu tốn vật liệu. Giá vật liệu đc để ý dựa đi theo bảng giá Thị Trường dựa bên trên nhân tố : quality & phải chăng .chưng số nên mang loài người công sức liên đới chế tạo cũng như : lương thuởng, tiền xu công & những số phụ cấp với đặc thù lương, đưa ra ăn uống thân ca, đưa ra bảo đảm cộng đồng, bảo hiểm y tế & kinh phí đầu tư công đoàn .b1. Tiền lương, tiền vàng công, & sở hữu đặc thù lương lậu, tiền ảo công. b2. Chi tiêu bảo đảm cộng đồng, bảo đảm sức khỏe, bảo đảm thất nghiệp, kinh phí đầu tư công đoàn. b3. Tiền thưởng. b4. giá thành ăn uống thân ca. c phí sản xuất phổ thông : ngân sách phổ thông nảy sinh sống những phân xưởng, phòng ban kinh doanh thương mại cũng như : lương bổng, phụ cấp, ăn uống thân ca, ngân sách vật tư, lao lý, đồ vật, khấu hao gia tài cố định và thắt chặt, ngân sách chuyên dịch vụ sắm bên cạnh & những ngân sách bởi tiền xu dị kì .d chi tiêu cung cấp dãy : những ngân sách nảy sinh vào quy trình tiêu hao loại sản phẩm, sản phẩm & hàng hóa chuyên dịch vụ cũng như lương bổng, những lượng phụ cấp nên mang đến nhân viên cấp dưới cung cấp dãy, huê hồng đại lý phân phối, hoả hồng môi giới, quảng bá, thực thi thương nghiệp, tặng thêm, lăng xê, gói gọn, luân chuyển, dữ gìn và bảo vệ, … khấu hao gia tài cố định và thắt chặt, ngân sách vật tư, vỏ hộp, đồ vật, vật dụng, ngân sách chuyên dịch vụ tậu ngoại trừ & những ngân sách bởi tiền trong game khác lại .ngại tiêu xài quản trị Công ty : những ngân sách quản trị kinh doanh thương mại, quản trị hành chánh & những ngân sách Đặc biệt mang tương quan tới hoạt động giải trí của Công ty .fàn cỗ ngân sách cung cấp dãy & ngân sách quản trị Công ty đc kết đưa mang đến mẫu sản phẩm, chuyên dịch vụ tiêu tốn vào năm nhằm xác lập tác dụng kinh doanh thương mại .

Điều 23. Quy chế, định mức chi phí.
23. Văn phòng phẩm, thiết bị văn phòng, quần áo đồng phục, BHLĐ
Bao gồm giấy in máy vi tính, mực in, giấy viết, báo chí, tài liệu phục vụ chuyên môn,
bút viết, cặp đựng tài liệu, chè, nước, ấm, chén, chổi quyét,…: Thanh toán theo thực tế phát
sinh hàng tháng và theo định mức sử dụng VPP, thiết bị văn phòng, quần áo đồng phục, BHLĐ

của Công ty. Bộ phận Nhân sự với nghĩa vụ và trách nhiệm hoạch toán, xin tậu & quản trị nhằm mục đích hạn chế tiêu tốn lãng phí .

23. Điện, nước, điện thoại, fax, internet, chuyển phát nhanh.

1. Tiền năng lượng điện, lớp nước : Thực hành tiết kiệm ngân sách và chi phí, ngăn tiêu tốn lãng phí, những đồ đạc, dòng thiết bị, địa điểm bắt buộc dừng Power nguồn, đóng góp van lúc ko sài. Bộ phận Quản lí dòng thiết bị, Hành chính con người mang nghĩa vụ và trách nhiệm đánh giá, đôn đốc những phòng ban .
2. Tiền cước phí sài chuyên dịch vụ điện thoại cảm ứng : Công ty tương hỗ mang đến mọi nhân loại 300 Đ / mon. Riêng trưởng, phó những nơi, kế toán trưởng được xem là 500 đồng / mon ; riêng biệt Ban người có quyền lực cao 1.000 đồng / mon .
3. Tiền cước phí mạng internet : Đăng kí gói cước tương thích mang nhu yếu sài mạng internet vào Công ty, đc Ban người có quyền lực cao kí lưu ý lúc đăng kí. Định mức ngân sách mạng internet dãy mon ko thừa 3.500 VNĐ .
4. Tiền cước phí gửi vạc thời gian nhanh : chỉ gửi vạc thời gian nhanh chứng chỉ, sản phẩm & hàng hóa tương quan tới việc làm của Công ty, ko có đặc thù cá thể. Thanh toán hoang phí đưa phạt thời gian nhanh đi theo trong thực tiễn nảy sinh .

23. Chi lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, công tác phí.

1. Tiền lương dãy mon : Mức lương cam kết HĐLĐ so với quần chúng công phu vì Giám Đốc Công Ty thỏa thuận hợp tác, cơ mà ko rẻ rộng nút nguồn thu ít nhất chốn đi theo lao lý ( gồm có những số BHXH, BHYT, BHTN ), tình huống Chính phủ cải thiện nấc ít nhất chốn thì Công Ty tiếp tục kiểm soát và điều chỉnh đi theo nút tương xứng .
2. Tiền lương làm cho gắn thêm tiếng : lúc làm cho gắn h nhằm ship hàng mang lại những việc làm thì nhân viên cấp dưới bắt buộc ĐK sở hữu phòng ban con người & đc chuẩn y của Giám Đốc Công Ty thế hệ đươc tính tiền xu không tính tiếng .

a. Tiền lương làm cho gắn tiếng trong Trong ngày kém đc giả bởi 150 % lương bổng thực tiễn của Trong ngày thao tác thông thường .b. Làm gắn trong vào ngày nghỉ ngơi hằng tuần, lương mọi giờ đồng hồ hay vào ngày làm cho đính thêm bởi 200 % lương thực tế đúng ngày thao tác thông thường .c. Làm lắp giờ đồng hồ trong Trong ngày suy nghĩ lễ, đến ngày nghỉ ngơi đi theo pháp luật Chính phủ đc mang bởi 300 % lương thực tế .

3. Ngân sách chi tiêu tậu bảo đảm hưu trí tình nguyện đến nhân viên cấp dưới ( ví như mang ) : 1. VNĐ / mon / dân chúng .
4. Chi tiền vàng nghĩa vụ và trách nhiệm : Lúc cam kết HĐ công phu bắt đầu, con người công tích tiếp tục tận hưởng nấc ít nhất được xem là : 500 – l. 000 Việt Nam Đồng / mon tùy thuộc đi theo mỗi địa điểm .
5. Chi tiêu ăn uống ca, ngân sách bữa phụ : a. Ngân sách chi tiêu nạp năng lượng ca : Công ty tương hỗ mang lại hàng loạt cán bộ công nhân viên vào Công ty. Mức bỏ ra : 730 Việt Nam Đồng / mon / dân chúng .

b. Ngân sách chi tiêu bữa phụ : Công ty đưa ra 01 bữa phụ / ca đến những nhân viên cấp dưới cải thiện ca thừa 04 tiếng / ca, muốn ngân sách / 01 khẩu phần ăn uống tuân hành đi theo những lao lý Chính phủ .* * 23. Chi tiêu đến Quỹ tán dương & an sinh cộng đồng

1. Quỹ phúc lợi** : được trích 3% từ lợi nhuận sau thuế của Công Ty trong năm, do Ban
   Giám Đốc và Công Đoàn đặt kế hoạch sử dụng và thông báo cho người lao động biết và quy
   định các khoản chi bao gồm: (Áp dụng đối với nhân viên đã ký HĐLĐ chính thức)

a. Sinh nhật công ty : khuyến mãi tiến thưởng đến mọi CB-CNV hay tổ chức triển khai tiệc nhằm lưu niệm Trong ngày xây dựng Công Ty : 200.000 Việt Nam Đồng / đợt .b. Tặng kim cương mang đến con trẻ CB-CNV công ty với thành quả học hành giỏi cấp cho Q. được xem là : 500 Việt Nam Đồng / rubi, đạt học viên xuất sắc cung cấp Trường được xem là : 300 Việt Nam Đồng / xoàn .c. Tặng kim cương nước ngoài mần nin thiếu nhi ( 01-06 ) mang đến con trẻ CB-CNV Công Ty : 200. VNĐ / xoàn .d. Tặng vàng đầu năm mới trung thu mang đến con em của mình CB-CNV : khuyến mãi bánh trung thu. e. Mừng lễ hôn nhân gia đình hợp lí mang lại cán bộ công nhân viên l. 000 Việt Nam Đồng / tình huống. f. Mức bỏ ra phúng viếng quần chúng. # quá cố : tứ thân phụ mẫu, người trong gia đình, ck, nhỏ, đồng đội ruột, Ông Bà Nội Ngoại ruột của loài người công tích vào công ty được xem là l. 000 Đ / tình huống + vòng hoa chia buồn .g. Mức bỏ ra thăm hỏi động viên ốm đau mang đến bản thân mình CB-CNV Công Ty, Cha Mẹ ruột, vợ chồng, con cháu & Ông Bà Nội Ngoại ruột của trái đất công sức lúc bị tai nạn thương tâm hay mổ xẻ sống cơ sở y tế được xem là : 500 Việt Nam Đồng / tình huống, chữa trị trên ngôi nhà được xem là : 300 Việt Nam Đồng / tình huống .h. Mức đưa ra tương hỗ đến quả đât công tích lúc bị thiên tai địch họa được xem là tam. Việt Nam Đồng / tình huống .i. giá thành mang đến nhân viên cấp dưới tai nạn đáng tiếc cần lao : Công ty chi trả hàng loạt khoản tiền trong game cán bộ công nhân viên chữa trị trên cơ sơ sức khỏe & đưa 100 % lương mang đến địa cầu công trạng vào các đến ngày nghỉ ngơi chữa trị vì bị tai nạn thương tâm công sức tất cả nội & ngoại trú đi theo những sách vở, chứng chỉ của cơ sở y tế .j. Mức bỏ ra mang lại loài người công tích lúc trường đoản cú è cổ được xem là 6.000 VNĐ / tình huống .k. Chi tu dưỡng đến cần lao cô gái CB-CNV, Vợ của CB-CNV Công Ty ( ký HĐLĐ bắt đầu mang Công Ty ) sau lúc sanh nhỏ đợt vật dụng 1 hay đợt đồ vật 2 nấc đưa ra 500 Việt Nam Đồng / dịp, dịp vật dụng tam bỏ ra : l. 000 VNĐ nhằm giúp sức công trạng thanh nữ giải quyết và khắc phục 1 chương trình khó khăn vất vả bởi vì sinh nở .l. Trường hợp sau lúc sanh bé, sức khỏe thể chất của toàn cầu thai sản yếu đuối, Công Ty gật đầu thỏa thuận hợp tác duy trì gắn thêm thời hạn ngủ ko tận hưởng lương đến địa cầu thai sản & đc Công Ty tương hỗ 1 lượng phụ cấp được xem là : 500 Việt Nam Đồng / tình huống, cùng theo đó Công Ty cân nhắc gắn đi theo mỗi tình huống đơn cử, cơ mà ko đc lê dài thừa 03 mon ngay lập tức kề .côn trùng thích hợp mang Công Đoàn tổ chức triển khai thăm quan, nghỉ mát mang lại cán bộ công nhân viên mọi năm 1 đợt tùy thuộc nằm trong trong hiệu suất cao hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của công ty. Hạn mức tốt nhất 40.000 VNĐ / năm .n. Chi những hoạt động giải trí đoàn thể, trào lưu ( nghệ thuật, dáng thể thao, công tác làm việc cộng đồng, từ thiện ) & những tình huống khác nhau tùy thuộc đi theo điều kiện kèm theo & năng lực của Power nguồn quỹ đc trích lập .o. Chi tương ứng trước mang lại CB-CNV khoản tiền ảo đi theo ý kiến đề nghị tiếp tục đc quan tâm đến mỗi tổ công đoàn, trưởng phòng nhiệm vụ trình độ & BCH Công Đoàn nhằm xử lý mang lại các thực trạng cá thể cũng như : cưới hỏi, tậu căn nhà, chữa ngôi nhà, sắm xe cộ, ốm đau, mất cắp .. à ko buộc phải trả lãi cũng như lúc vay mượn ngân hàng nhà nước, & đc đưa trừ dần dần đi theo lương dãy mon .

2. Quỹ khen thưởng : toàn bộ quỹ khen thưởng được trích lập từ 1% lợi nhuận sau thuế
của Công Ty trong năm, Công ty thống nhất quản lý và thực hiện theo hướng dẫn khen thưởng
của công ty, được sự chấp thuận BGĐ và BCH Công Đoàn.

Tiêu chuẩn tán thưởng : Trong quy trình công tác làm việc trong thực tiễn, toàn cầu công sức sở hữu đa dạng sáng tạo độc đáo nhằm triển khai xong có lợi việc làm, tiết kiệm chi phí ngân sách đến công ty, xử lý những việc làm sở hữu làm cho cải thiện đáng tin cậy của công ty, lấy người mua thế hệ về đến công ty .

23. Chi đào tạo:

1. Người công trạng lúc đc Công ty cử đi huấn luyện và đào tạo nâng tăng cao trình độ chuyên môn đc Công ty giao dịch thanh toán kinh phí đầu tư đào tạo và giảng dạy, quần chúng. # công trạng bắt buộc triển khai xong khóa học tập & thao tác trên Công ty tối thiểu 2 năm. Trường hợp loài người cử đi huấn luyện và đào tạo nâng tăng cao ko hoàn thành xong khóa học tập hay ko thao tác mang đến Công ty tối thiểu 2 năm nói từ bỏ lúc đào tạo và giảng dạy ngừng thì nhân loại công huân buộc phải hoàn lại lại hàng loạt kinh phí đầu tư huấn luyện và đào tạo đến Công ty .
2. Trường hợp quả đât công lao xin đi học tập nâng tăng cao trình độ, nhiệm vụ, địa thế căn cứ trong ước muốn & công tác học tập của loài người công sức, tương thích sở hữu nhu yếu việc làm của mọi người công huân thì đc Công ty Để ý đến, bỗ trí, bố trí thời hạn thao tác hài hòa và hợp lý nhằm kiến tạo yếu tố
3. Chi đến hoạt động giải trí phòng tránh HIV / AIDS trên địa điểm thao tác, gồm có : Ngân sách chi tiêu tổ chức triển khai truyền thông online phòng tránh HIV / AIDS mang đến con người công phu của công ty, ăn xài thực thi hỗ trợ tư vấn, đi khám & đi khám HIV, ngân sách tương hỗ người ta lan truyền HIV được xem là quần chúng. # công tích của Công ty : 20.000 Việt Nam Đồng / năm .

4. Chi huấn luyện và hoạt động của lực lượng dân quân tự vệ: 15.000 VNĐ/năm.
   Điều 24. Xử lý kinh doanh thua lỗ
   Trường hợp kinh doanh thua lỗ, Giám đốc Công ty phải đề xuất các giải pháp cấp bách
   để HĐTV xem xét quyết định.

5. Trích từ bỏ quỹ dự trữ tài chính nhằm bù lỗ .

6. Chuyển một phần lỗ sang năm sau, đồng thời quyết định các biện pháp để khắc phục.
   Điều 25. Lợi nhuận thực hiện

7. Lợi nhuận thực thi được xem là hiệu quả kinh doanh thương mại của Công ty sau 1 kỳ hoạt động giải trí. Lợi nhuận thực thi đc xác lập đi theo cơ chế :

Lợi nhuận thực hiện trong kỳ = Tổng doanh thu thuần trong kỳ + Thu nhập khác
trong kỳ – Tổng chi phí trong kỳ

2. Việc xác định lợi nhuận phải tuân thủ các nguyên tắc của chế độ kế toán hiện hành.

CHƯƠNG V: PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN VÀ TRÍCH LẬP CÁC QUỸ

Điều 26. Phân phối lợi nhuận và trích lập các quỹ.
Lợi nhuận của Công ty sau khi bù lỗ năm trước theo quy định của Luật Thuế thu nhập
doanh nghiệp và nộp thuế thu nhập doanh nghiệp, được phân phối như sau:

Phần doanh thu vẫn còn lại sau lúc trừ những lượng bên trên, đc trích lập những quỹ đi theo quyết định hành động của Hội Đông Thành Viên tương thích mang những lao lý đang thi hành của Luật pháp Nước Ta .

Điều 27. Mục đích sử dụng các quỹ của Công ty.

1. Quỹ dự phòng tài chính được dùng để:
   a. Bù đắp những tổn thất, thiệt hại về tài sản, công nợ không đòi được xảy ra trong quá
   trình sản xuất, kinh doanh.

b. Bù đắp số quạt của Công ty đi theo quyết định hành động của HĐTV. 2. Quỹ góp vốn đầu tư tăng trưởng đc sài nhằm : a. Bổ sung trong bản chất điều lệ của Công ty .b. Mua CP, giúp bản chất trên những Công ty CP, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn, Công ty liên kết kinh doanh ; giúp bản chất hoạt động giải trí bắt tay hợp tác kinh doanh thương mại .c. Để góp vốn đầu tư lan rộng ra mô hình hoạt động giải trí chế tạo, kinh doanh thương mại & thay đổi công nghệ tiên tiến, đồ đạc, điều kiện kèm theo thao tác của Công ty .d. Căn cứ trong nhu yếu góp vốn đầu tư & năng lực của quỹ, Hội Đông Thành Viên quyết định hành động phương tiện & giải pháp góp vốn đầu tư đi theo nguyên lý mang hiệu suất cao, bảo toàn & tăng trưởng bản chất .

3. Quỹ khen thưởng được dùng để:
   a. Thưởng định kỳ, thưởng cuối năm trên cơ sở năng suất lao động và thành tích công
   tác của CBCNV, hoặc thưởng đột xuất cho những cá nhân, tập thể có thành tích đột xuất trong
   hoạt động sản xuất, kinh doanh.

b. Thưởng mang lại các cá thể & đơn vị chức năng phía ko kể Công ty với góp phần rộng rãi đến hoạt động giải trí chế tạo, kinh doanh thương mại của Công ty đi theo quy chế thưởng của Công ty. Mức thưởng bởi GĐ quyết định hành động .c. Thưởng quần chúng quản trị quản lý Công ty ( Hội Đông Thành Viên, Ban GĐ, Ban Kiểm soát ). Mức thưởng gắn thêm có hiệu suất cao hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của Công ty .

4. Quỹ phúc lợi được dùng để:
   a. Đầu tư xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi chung của Công ty.
   b. Chi cho các hoạt động thể thao, văn hoá, phúc lợi công cộng của tập thể công nhân
   viên Công ty, phúc lợi xã hội.

c. Không những thế hoàn toàn có thể đưa ra trợ cấp khó khăn vất vả mang đến quả đât công tích của Công ty của cả các tình huống sẽ ngủ hưu, mất sức lâm trong thực trạng khó khăn vất vả, ko địa điểm phụ thuộc, hay có tác dụng công tác làm việc từ thiện cộng đồng .d. Việc dùng quỹ an sinh vì GĐ quyết định hành động sau lúc tìm hiểu thêm quan điểm của Ban chấp hành Công đoàn Công ty .

Điều 28. Trả lợi tức.
Lợi nhuận thuần của Công ty, sau khi được khấu trừ các khoản tại điều 26, HĐTV sẽ ra
nghị quyết về việc phân chia, được trả cho Chủ Đầu tư bằng tiền Việt Nam Đồng.

CHƯƠNG VI: KẾ HOẠCH TÀI CHÍNH, CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN, THỐNG KÊ VÀ

KIỂM TOÁN

Điều 29. Kế hoạch tài chính

4. Công ty phải lưu giữ các tài liệu có liên quan đến công tác tài chính kế toán tại trụ sở
   chínhời gian lưu giữ, bảo quản đúng chế độ và theo quy định của pháp luật.

Điều 33. Công tác kiểm tra khác
Công ty chịu sự thanh tra, kiểm tra, giám sát của các cơ quan tài chính có thẩm quyền
đối với công tác tài chính của Công ty theo quy định của pháp luật.

CHƯƠNG VII: CHẾ ĐỘ TRÁCH NHIỆM TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TÀI

CHÍNH VÀ HẠN MỨC PHÊ DUYỆT CHI PHÍ, GIAO DỊCH KINH TẾ

Điều 34. Trách nhiệm của Giám đốc

1. GĐ được xem là thế giới đại diện thay mặt đi theo pháp lý của Công ty, mang quyền điều hành quản lý tăng cao số 1 vào Công ty & chịu đựng nghĩa vụ và trách nhiệm trước Hội Đông Thành Viên, trước pháp lý vào câu hỏi quản lý hoạt động giải trí, quản lý tài sản, vật liệu, tiền trong game bản chất & những lượng chi thu của Công ty .
2. Tổ chức & chỉ huy thực thi công tác làm việc kế toán tài chính đi theo pháp luật của Luật kế toán tài chính. Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về chính sách báo cáo giải trình kế toán tài chính, hoạch toán, tài chính, content của báo cáo giải trình tài chính & những thông báo tài chính công khai minh bạch đi theo pháp luật của pháp lý .
3. Tổ chức thực thi những quyết định hành động của Đại hội đồng người đóng cổ phần, Hội Đông Thành Viên, quản trị Hội Đông Thành Viên .
4. Xây dựng những tiến trình, giấy tờ thủ tục, định mức ngân sách của Công ty đi theo lao lý của pháp lý, tương thích mang Điều lệ Công ty, những quyết định hành động đơn cử của Hội Đông Thành Viên .

Điều 35. Trách nhiệm của Kế toán trưởng Công ty

1. Thực hiện những lao lý của pháp lý về tài chính – kế toán tài chính ;
2. Tổ chức điều hành quản lý cỗ máy kế toán tài chính nhằm triển khai trách nhiệm của kế toán tài chính đi theo quyết định hành động của GĐ nhằm mục đích cung ứng nhu yếu lao lý trên Luật kế toán tài chính & những nội dung chỉ dẫn thực hiện ;
3. Tổ chức lập báo cáo giải trình tài chính toàn Công ty ;
4. chịu đựng sự chỉ huy của GĐ về trình độ nhiệm vụ ;
5. Có quyền tự do về trình độ, nhiệm vụ kế toán tài chính lúc thực thi, khám nghiệm, giám sát và đo lường những số thu, bỏ ra tài chính, những nghĩa vụ và trách nhiệm thu, nộp, giao dịch thanh toán nợ ; khám nghiệm Việc quản trị, dùng gia tài, Power nguồn dựng nên gia tài ;
6. Báo cáo trong lúc này những hành động phạm luật pháp lý về tài chính, kế toán tài chính sở hữu GĐ, Hội Đông Thành Viên ;
7. chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước GĐ, Hội Đông Thành Viên & pháp lý về những việc làm nằm trong khoanh vùng phạm vi nghĩa vụ và trách nhiệm quyền lợi của Kế toán trưởng đi theo pháp luật của Luật kế toán tài chính ;

Điều 36. Trách nhiệm của kế toán viên.
Nhân viên Phòng Tài chính – Kế toán của Công ty được giao nhiệm vụ trong lĩnh vực
tài chính – kế toán có những trách nhiệm cơ bản như sau:

1. Thường xuyên chớp lấy, phản chiếu ngay lúc này mang đến Lãnh đạo Phòng thực trạng triển khai những tiêu chí chiến lược ( lệch giá, ngân sách, khí giới gia tài, … ) ; thực trạng quản trị & tịch thu những lượng nợ công ; triển khai góp vốn đầu tư đi theo chuyển nhượng ủy quyền của Công ty ; thực trạng chấp hành chính sách chủ trương về tài chính – kế toán tài chính, … ;
2. Nắm cầm thực trạng tồn quỹ tiền mặt, tiền trong game chuyển ngân hàng nhà nước, báo cáo giải trình không bình thường ;
3. Chủ động chấp hành những chính sách chủ trương về tài chính – kế toán tài chính ;
4. Trong quy trình xử lý việc làm ví như gặp gỡ khó khăn vất vả, thắc mắc, buộc phải báo cáo giải trình trong lúc này mang Kế toán trưởng Công ty nhằm chọn giải pháp xử lý ; tình huống kế toán viên không báo cáo giải trình mà lại sẽ tự động xử lý thì nên trọn vẹn chịu đựng nghĩa vụ và trách nhiệm so với kết quả khiến ra ;
5. Chịu đựng mỗi nghĩa vụ và trách nhiệm về việc làm bởi nhà bạn đảm nhiệm, thực thi trước Trưởng phòng kế toán tài chính, GĐ & pháp lý ;
6. Hướng dẫn, trả lời thắc mắc, tương hỗ liên đới những việc làm tương quan tới công tác làm việc tài chính – kế toán tài chính mang lại những nơi ban, cá thể vào Công ty ( ví như buộc phải ) ;

CHƯƠNG VIII: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 37. Xử lý vi phạm quy chế quản lý tài chính
Đơn vị, cá nhân nào có hành vi vi phạm Quy chế quản lý tài chính của Công ty, tùy theo
mức độ vi phạm và mức độ hậu quả gây ra đều phải chịu hình thức kỷ luật tương xứng từ cảnh
cáo, trừ thưởng, đình chỉ công tác cho đến sa thải theo quy định của Công ty.

Điều 38. Tổ chức thực hiện

1. Quy chế quản lý tài chính nè pháp luật đơn cử về Việc quản lý tài chính của Công ty, Việc tổ chức triển khai thực thi những pháp luật về phân cấp quản lý tài chính nên dựa bên trên các pháp luật của pháp lý đang thi hành & những quy chế đặc trưng của Công ty với tương quan .

Source: https://gauday.com